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金职院党委专题研究干部工作

来源:组织部作者:徐子岩 摄影 郑胜杰时间:2023-12-28浏览:35设置

为全面贯彻落实中央、省委和市委关于推进干部能上能下、容错纠错机制的有关精神和要求,激励干部队伍担当作为,12月28日下午,金职院党委召开会议专题研究干部工作,飞禽走兽游戏大厅下载-(南通)有限公司领导班子成员,纪委办、组织部、人事处等相关部门负责人参加会议。党委书记王振洪主持会议并讲话。

                  

               

会上,党委委员、组织部部长李文婷领学《浙江省推进领导干部能上能下实施细则》和《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》,汇报了学校退出现职中层干部调研情况,会议研究讨论了《关于调整不适宜担任现职干部的实施办法》。

         

       

王振洪指出,要深刻领会两个文件的精神实质和内涵要义,把能上能下作为干部监督管理的有力抓手,坚持“三个区分开来”,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,全面强化干部队伍担当作为,助推学校高水平高质量发展。对于退出现职干部,要树立导向科学设岗,加强教育管理和关爱,激励退出现职干部退岗不“褪色”,接续奋斗、发挥余热。

王振洪就如何激励干部担当作为提出三点要求:一要推动干部能上能下常态化,解决好不作为问题。学校将以调整不适宜担任现职为突破重点,坚决树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向,把那些坐而论道的“假把式”、拖拖拉拉的“软把式”、弄虚作假的“歪把式”调整下来,促进干部队伍“新陈代谢”,营造干事创业的良好环境。二要细化实化“三个区分开来”,解决好不敢为问题。要健全协同协作工作机制,相关职能部门要加强工作联系和沟通协调,抓早抓小、及时纠错,对干部严格教育、严格监督。同时还要用好考核考察,统筹做好追责问责和容错纠错工作,让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会,就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。三要强化专业训练和实践锻炼,解决好不善为问题。组织部要统筹好学校干部教育培训工作,相关部门要聚焦学校高质量跨越式发展,组织开展各条线的培训锻炼,帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项,提升干部讲政治、服务师生、教育教学、科学研究、防范化解风险、改革攻坚和狠抓落实等“七种能力”,不断增强干部推动高质量发展本领。

(责任编辑:李文婷 卜晓斌 周飞腾)
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